Catégorie : Gestion administrative et RH

Chômage partiel en TPE, le guide complet pour l’employeur

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CONTACTEZ-NOUS 8 juillet 2026 Gestion administrative et RH Chômage partiel en TPE, le guide complet pour l’employeur Une commande annulée, un chantier reporté, un fournisseur qui bloque toute la chaîne. En TPE, une baisse d’activité brutale peut vite devenir une menace directe sur la paie. Beaucoup de dirigeants pensent alors licencier, faute de mieux. C’est […]

Licenciement économique en TPE : procédure, motifs et coût 2026

Illustration flat design d’un employeur de TPE en costume vert travaillant sur ordinateur portable pour réaliser une déclaration préalable à l’embauche en ligne avec formulaire validé, calendrier de délai, contrat de travail vierge et sablier, 2026, format 16/9.

CONTACTEZ-NOUS 6 juillet 2026 Gestion administrative et RH Licenciement économique en TPE : procédure, motifs et coût 2026 Un carnet de commandes qui se vide, une trésorerie qui se tend, un poste devenu intenable à financer. Dans une petite structure, ce moment arrive parfois vite. Se séparer d’un salarié pour des raisons économiques n’a rien […]

Accident du travail en TPE : le guide employeur 2026

Illustration flat design d’un employeur à son bureau traitant un arrêt maladie salarié avec certificat médical, attestation de salaire sur ordinateur, bulletin de paie, calculatrice et calendrier 2026 format 16/9

CONTACTEZ-NOUS 3 juillet 2026 Gestion administrative et RH Accident du travail en TPE : le guide employeur 2026 Au programme 01. Les premiers réflexes dès l’accident 02. La déclaration sous 48h, étape par étape 03. Indemnisation, ce que touche vraiment le salarié 04. Contrat suspendu et protection contre le licenciement 05. Les erreurs qui coûtent […]

Arrêt maladie d’un salarié en TPE : le guide employeur 2026

Illustration flat design d’un employeur en costume vert gérant un arrêt de travail salarié depuis un bureau à domicile, certificat médical, attestation de salaire sur ordinateur, bulletin de paie, calculatrice, calendrier avec jours marqués, 27 juin 2026, format 16:9

CONTACTEZ-NOUS 1 juillet 2026 Gestion administrative et RH Arrêt maladie d’un salarié en TPE : le guide employeur 2026 Au programme 01 Les premiers réflexes quand un salarié vous prévient 02 Maintien de salaire : ce que vous devez vraiment verser 03 Ce qui change en 2026 pour les employeurs 04 Congés payés pendant l’arrêt […]

Période d’essai en TPE : durée, renouvellement et rupture

La DPAE doit être transmise à l'URSSAF dans les 8 jours précédant l'embauche. Description : Illustration flat design d'un employeur accueillant un nouveau salarié et finalisant la déclaration préalable à l'embauche.

CONTACTEZ-NOUS 17 juin 2026 RH , Gestion administrative et RH Période d’essai en TPE : durée, renouvellement et rupture Au programme À quoi sert vraiment la période d’essai dans une TPE Quelle durée maximale selon le statut du salarié Renouveler la période d’essai : à quelles conditions Rompre une période d’essai sans se tromper Les […]

Combien coûte un salarié en 2026 : le vrai calcul pour une TPE

Illustration flat design d’un chef d’entreprise en costume vert analysant une fiche de paie devant un ordinateur affichant un graphique de coût salarié, avec calculatrice, contrat de travail, dossier RH, symboles euro et chaise vide représentant une future embauche dans un bureau professionnel.

CONTACTEZ-NOUS 12 juin 2026 Gestion administrative et RH Combien coûte un salarié en 2026 : le vrai calcul pour une TPE Au programme 01 Net, brut, coût total : trois chiffres à ne pas confondre 02 Combien coûte vraiment un salarié en 2026 ? 03 Ce qui change en 2026 : la nouvelle réduction de […]

DPAE : délais et procédure pour déclarer une embauche

Illustration flat design d’un entrepreneur en costume vert consultant une autorisation de domiciliation d’entreprise dans un bureau à domicile.

CONTACTEZ-NOUS 1 juin 2026 Gestion administrative et RH DPAE : délais et procédure pour déclarer une embauche Vous venez de trouver la bonne personne pour rejoindre votre équipe à Montpellier. Le contrat est prêt, la date de début est calée. Et là, une question vous arrête net : faut il déclarer cette embauche quelque part […]